22 резултата за образование

08 Юли, 2024

Елена Маринова: ИТ бизнесът се пребори за система на обучение, която извежда най-добрите на върха

Общото между олимпизма, бизнеса и технологиите е, че изискват сериозен фокус. Всички те могат да бъдат възпитани у младия човек ако има кой да реши правилно уравнението за пазара на труда и образованието.

19 Юни, 2024

Михаела Цветанова: Саудитска Арабия стъпва в България с планове за мултимилионни сделки

Географското разположение, историята и културата на страната ни често будят противоречия дали са пречка или шанс за развитие. За една близкоизточна държава, обаче, всички те са актив, в който си струва да бъдат вложени пари, много пари.

16 Юни, 2024

Дарин Маджаров: Създадох Уча.се, защото голяма част от уроците в училище са сложни и неразбираеми

В родното образование ученето не винаги върви с разбиране. Важна е дипломата накрая макар и „назубрена“. А лошите навици на учене създават редица ограничения в живота.

11 Май, 2024

Ивайло Славов: Мъск изпусна златна възможност с OpenAI

В света на високите технологии последната дума още не е казана. Оказва се - ще я произнесе онзи, който уцели две неща – успешния пореден опит, с който се ражда супер продуктът и точния момент, в който пазарът е готов за него.

20 Април, 2024

Цветелина Николова: Добрият мениджър има една година да докаже, че е такъв

Има компании, които с времето стават все по-добри. Вероятно, защото в активите им „отлежават“ хиляди бутилки вино. И също като него са подвластни на едно просто правило – „зреят“ с постоянство към добрия вкус.

23 Януари, 2024

Доброслав Димитров: Българската ИТ индустрия не разчита на държавата

През годините българската IT индустрия се разви „напук“ на държавата. Без обществени поръчки и при „висока хигиена“ на родните пазарни отношения. И доказа, че оборот от 7 милиарда може да бъде нищо работа. Но ще продължи ли да „лети“ въпреки кризата?

05 Декември, 2023

Борислава Налбантова: Лидерството идва с последователите, не от позицията

Добрият пример често е най-успешният "управител" на организацията. Той е достатъчен, за да увлече и служителите, и пазара в едно цяло. А мениджърите, които успеят да го постигнат, пригежават най-мощната стратегия за устойчивост.